Wiesz, kiedy składasz wypowiedzenie umowy o pracę, jest taki specjalny czas między tym momentem a dniem, w którym faktycznie przestajesz pracować. To właśnie jest okres wypowiedzenia. Pomyśl o nim jak o moście, który daje obu stronom – tobie i twojemu pracodawcy – czas na spokojne przygotowanie się do rozstania. Dla ciebie to szansa, żeby poszukać nowego miejsca i ogarnąć swoje sprawy. Dla pracodawcy to okazja, żeby znaleźć twojego następcę i wszystko sprawnie przekazać. Najważniejsze przepisy dotyczące tego okresu znajdziesz w Kodeksie pracy, głównie w artykułach 34–36. Zrozumienie tego jest naprawdę ważne, niezależnie od tego, czy masz umowę na czas nieokreślony, czy określony.
Czym właściwie jest ten okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę to po prostu ustawowo ustalony czas, który musi minąć od momentu złożenia wypowiedzenia do dnia, kiedy umowa się kończy. Jego głównym zadaniem jest stworzenie pewnego „bufora czasowego”, który chroni obie strony przed nagłym zakończeniem współpracy. Dzięki temu masz czas na aktywne poszukiwanie nowej pracy, co w dzisiejszych czasach jest niezwykle istotne. Twój pracodawca zyskuje czas na przeprowadzenie rekrutacji i znalezienie kogoś odpowiedniego, a także na to, by wszystko sprawnie przekazać. Pamiętaj, że okresy wypowiedzenia zaczynają biec od dnia następującego po dniu złożenia pisemnego wypowiedzenia.
Ile trwa okres wypowiedzenia? To zależy od twojego stażu
Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę – czy to na czas określony, czy nieokreślony – jest ściśle związana z tym, jak długo pracujesz u danego pracodawcy. Kodeks pracy jasno to reguluje:
- Jeśli staż pracy jest krótszy niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia to 2 tygodnie.
- Gdy staż pracy wynosi od 6 miesięcy do 3 lat, okres wypowiedzenia trwa 1 miesiąc.
- Jeśli pracujesz dłużej niż 3 lata, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.
Ważne jest to, że staż pracy liczy się łącznie od daty podpisania pierwszej umowy z tym pracodawcą. Wliczają się do niego także okresy próbne i wszelkie wcześniejsze umowy między wami. Oto szybkie podsumowanie:
| Staż pracy u pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Krótszy niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Od 6 miesięcy do 3 lat | 1 miesiąc |
| Powyżej 3 lat | 3 miesiące |
A co z umowami na okres próbny?
Umowy na okres próbny mają trochę inne zasady dotyczące wypowiedzenia. Zazwyczaj jest ono krótsze i zależy od długości samego okresu próbnego, zgodnie z artykułem 34 Kodeksu pracy:
- Jeśli okres próbny trwa krócej niż 2 tygodnie, okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze.
- Gdy okres próbny trwa dłużej niż 2 tygodnie, wypowiedzenie wynosi 1 tydzień.
- W przypadku trzymiesięcznego okresu próbnego, wypowiedzenie to 2 tygodnie.
Te krótsze okresy mają ułatwić proces rekrutacji i weryfikacji kandydatów na samym początku zatrudnienia. Warto o tym pamiętać, bo to nieco inne zasady niż przy umowach na czas określony czy nieokreślony.
Jak policzyć daty rozpoczęcia i zakończenia wypowiedzenia?
To kluczowe, żeby wszystko dobrze policzyć, żeby uniknąć nieporozumień. Ogólna zasada jest taka: okres wypowiedzenia zaczyna biec od dnia następującego po dniu złożenia wypowiedzenia. A kiedy się kończy? To zależy od tego, w czym ten okres jest liczony.
Jeśli okres wypowiedzenia liczony jest w tygodniach, to zawsze kończy się w sobotę. Czyli, jeśli wypowiesz umowę w poniedziałek, 1 lipca 2024 roku, a masz 2 tygodnie wypowiedzenia, to okres ten zacznie biec od niedzieli, 7 lipca, a zakończy się w sobotę, 20 lipca 2024 roku.
Gdy okres wypowiedzenia liczony jest w miesiącach, kończy się on ostatniego dnia miesiąca. Czyli, jeśli wypowiedzenie złożyłeś 15 lipca 2024 roku i masz miesiąc wypowiedzenia, umowa rozwiąże się z końcem 31 sierpnia 2024 roku. Jeśli masz 3 miesiące, umowa rozwiąże się z końcem 31 października 2024 roku.
Są też okresy wypowiedzenia liczone w dniach roboczych. One biegną tylko w dni powszednie, z wyłączeniem niedziel i ustawowych dni wolnych. Te dni wolne zazwyczaj nie przedłużają terminu, chyba że przepisy albo umowa mówią inaczej.
Wyjątki i inne zasady dotyczące wypowiedzenia
Czasami standardowe zasady wypowiedzenia mogą ulec zmianie. Na przykład, strony mogą umówić się na dłuższy okres wypowiedzenia niż przewiduje ustawa, szczególnie jeśli zajmujesz stanowisko, gdzie jesteś odpowiedzialny za powierzone mienie. Taka klauzula musi jednak być dla ciebie korzystna i nie może przekraczać ustawowych limitów.
Co się dzieje, gdy nie przestrzega się okresu wypowiedzenia?
Jeśli ty lub twój pracodawca nie zastosujecie się do zasad okresu wypowiedzenia, mogą wyniknąć z tego przykre konsekwencje prawne i finansowe. Gdy opuścisz pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, pracodawca może żądać od ciebie odszkodowania za poniesione straty. Taka informacja może też trafić do twojego świadectwa pracy, co może utrudnić znalezienie nowej pracy.
Z drugiej strony, jeśli pracodawca źle zastosuje okres wypowiedzenia – na przykład błędnie obliczy jego długość lub nie poda uzasadnienia, gdy jest ono wymagane – może zostać zobowiązany do wypłaty ci odszkodowania. Kwota ta jest zazwyczaj równowartości wynagrodzenia za okres, który powinien trwać okres wypowiedzenia. Sąd pracy może nawet przywrócić cię do pracy na poprzednich warunkach, jeśli wypowiedzenie było nieważne lub niezgodne z prawem. Pamiętaj, masz 21 dni na odwołanie się do sądu pracy od daty otrzymania pisma o wypowiedzeniu.
Rynek pracy a okres wypowiedzenia – co mówią statystyki?
Dane dotyczące tego, jak często ludzie zmieniają pracę w Polsce, są różne i pochodzą z kilku miejsc. Główny Urząd Statystyczny (GUS) podaje informacje o etatach, ofertach pracy i bezrobociu, które pozwalają ocenić ogólną sytuację na rynku. W listopadzie 2025 roku pracowało w sektorze przedsiębiorstw około 6,41 miliona osób, co oznacza spadek o 0,8% rok do roku. Pod koniec drugiego kwartału 2025 roku było dostępnych około 95,7 tysiąca wolnych miejsc pracy, czyli 0,78% wszystkich etatów.
Raporty z portali rekrutacyjnych, takich jak Pracuj.pl, dostarczają dodatkowych informacji. W pierwszej połowie 2025 roku portal ten odnotował 395 tysięcy ofert pracy i wzrost liczby aplikacji o 6,45% rok do roku. To sugeruje, że kandydaci są bardzo aktywni. Pracownicy najczęściej zmieniają pracę z powodu potrzeby lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, chęci zarobienia więcej lub dla lepszych możliwości rozwoju. Chociaż GUS dostarcza kluczowych danych makroekonomicznych, bardziej szczegółowe informacje o tym, jak długo ludzie pracują u jednego pracodawcy, częściej znajdziemy w analizach firm rekrutacyjnych.
Co eksperci prawa pracy sądzą o okresach wypowiedzenia?
Specjaliści od prawa pracy generalnie zgadzają się, że przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia są dość jasne, zwłaszcza jeśli chodzi o jego długość zależną od stażu pracy. Zauważają jednak, że czasami pojawiają się trudności z precyzyjnym ustaleniem dat rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia, a także z interpretacją wpływu dni wolnych czy zwolnienia z obowiązku pracy. Orzecznictwo sądowe w ostatnich latach rozszerza interpretację przepisów chroniących pracowników, co wymaga od pracodawców dużej ostrożności.
Planowane zmiany legislacyjne od 2026 roku mogą wpłynąć na sposób naliczania stażu pracy, a tym samym pośrednio na długość okresu wypowiedzenia. Eksperci chcieliby jaśniejszych przepisów, bardziej klarownych wytycznych dla działów HR dotyczących liczenia stażu pracy oraz uwzględnienia najnowszych wyroków sądowych w praktyce firm. Ważne jest, aby pracodawcy śledzili te zmiany, aby działać zgodnie z prawem i unikać sporów.
Podsumowanie: Najważniejsze o okresie wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia to nieodłączny element rozwiązywania umowy o pracę, który daje czas na przygotowanie się do rozstania. Jego długość zależy od twojego stażu pracy i wynosi zazwyczaj 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące. Są jednak wyjątki, na przykład krótsze okresy przy umowach na okres próbny czy możliwość umownego wydłużenia lub skrócenia wypowiedzenia w pewnych sytuacjach. Pamiętaj, żeby poprawnie obliczyć daty rozpoczęcia i zakończenia okresu wypowiedzenia, a także bądź świadomy konsekwencji, jeśli nie będziesz go przestrzegać. W razie wątpliwości zawsze warto skonsultować się z ekspertem.
FAQ – najczęściej zadawane pytania o okres wypowiedzenia
Czy okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy?
Tak, okres wypowiedzenia jest wliczany do twojego stażu pracy u danego pracodawcy, co wpływa na dalsze uprawnienia pracownicze.
Czy pracodawca może zwolnić mnie z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia?
Tak, pracodawca ma takie prawo. W takiej sytuacji nadal przysługuje ci pełne wynagrodzenie za ten czas.
Co się stanie, jeśli pracodawca poda błędny, krótszy okres wypowiedzenia?
Jeśli pracodawca poda krótszy okres niż przewidują przepisy, umowa rozwiąże się z upływem wymaganego prawnie okresu, a tobie będzie przysługiwać wynagrodzenie za pozostały czas.
Czy urlop wypoczynkowy wpływa na bieg okresu wypowiedzenia?
Generalnie urlop wypoczynkowy nie przerywa biegu okresu wypowiedzenia. Ale są sytuacje, jak np. długie zwolnienie lekarskie, które mogą mieć wpływ. W takich przypadkach najlepiej skonsultować się indywidualnie.
Czy okres wypowiedzenia obejmuje dni wolne, takie jak święta czy niedziele?
Jeśli okres wypowiedzenia liczony jest w tygodniach, to kończy się w sobotę. Niedziele i święta nie przedłużają tego terminu. W przypadku miesięcy, wypowiedzenie kończy się ostatniego dnia miesiąca.
Poszukujesz agencji SEO w celu wypozycjonowania swojego serwisu? Skontaktujmy się!
Paweł Cengiel
Cechuję się holistycznym podejściem do SEO, tworzę i wdrażam kompleksowe strategie, które odpowiadają na konkretne potrzeby biznesowe. W pracy stawiam na SEO oparte na danych (Data-Driven SEO), jakość i odpowiedzialność. Największą satysfakcję daje mi dobrze wykonane zadanie i widoczny postęp – to jest mój „drive”.
Wykorzystuję narzędzia oparte na sztucznej inteligencji w procesie analizy, planowania i optymalizacji działań SEO. Z każdym dniem AI wspiera mnie w coraz większej liczbie wykonywanych czynności i tym samym zwiększa moją skuteczność.
