Pomyśl o tym tak: zamiast jednej strony jednostronnie kończącej umowę, tutaj i pracownik, i pracodawca mówią sobie „zgoda, kończymy współpracę” i dogadują się, kiedy dokładnie to nastąpi. Cała magia tego procesu polega na obopólnej zgodzie, a wszystko to jest zapisane w polskim Kodeksie pracy. Najważniejsze jest to, żeby obie strony dogadały się co do warunków rozstania – to właśnie odróżnia tę opcję od sytuacji, gdy ktoś decyduje sam.
Jakie są cechy porozumienia stron?
Ta forma umowy opiera się przede wszystkim na wspólnej zgodzie – bez niej nic z tego nie będzie i umowa po prostu nie zadziała. Co ważne, ani Ty, ani Twój pracodawca nie musicie podawać żadnych konkretnych powodów takiej decyzji. Możecie śmiało negocjować datę zakończenia współpracy. Może to być nawet „od zaraz” albo z przyjemnym skróceniem zwykłego okresu wypowiedzenia. Choć prawo dopuszcza taką umowę ustnie, lepiej mieć ją na piśmie. Wtedy wszystko jest jasne i masz dowód: kto zawiera umowę, kiedy ją zawieracie, kiedy kończy się praca i oczywiście – podpisy.
Kto może zacząć i jak to działa?
Każda ze stron może zainicjować rozmowę o zakończeniu współpracy za porozumieniem. Po prostu składasz propozycję i czekasz na odpowiedź. Druga strona może ją przyjąć, ale też odrzucić. Pamiętaj, że jeśli to Ty coś proponujesz, możesz się z tego wycofać, zanim druga strona odpowie. Umowa jest wiążąca od momentu, gdy Twoja propozycja dotrze do drugiej osoby i będzie mogła się z nią zapoznać.
Korzyści z takiego rozwiązania
Zakończenie pracy za porozumieniem stron to całkiem sporo plusów, które naprawdę mogą ułatwić życie. Dla Ciebie, jako pracownika, to szansa na ustalenie terminu, który Ci pasuje, i może nawet wynegocjowanie jakiejś odprawy – czegoś, na co nie zawsze możesz liczyć przy innych formach zakończenia umowy. No i unikasz długiego okresu oczekiwania. A pracodawcy? Dla nich to często po prostu szybki i bezproblemowy sposób na zakończenie współpracy, który minimalizuje ryzyko długich i męczących spraw sądowych. Dzięki temu można zachować dobre relacje nawet wtedy, gdy drogi zawodowe się rozchodzą.
Potencjalne minusy i ryzyka
Nie ma róży bez kolców, prawda? Porozumienie stron też ma swoje minusy, zwłaszcza dla Ciebie. Największe ryzyko? Jeśli będziesz uważać, że zakończenie umowy było niesprawiedliwe, to z porozumieniem jest Ci trudniej dojść swoich praw przed sądem. Twoja zgoda oznacza, że zrzekasz się pewnych form ochrony przed zwolnieniem. Możesz też na przykład trochę poczekać z otrzymaniem zasiłku dla bezrobotnych. Dlatego tak ważne jest, żeby taka umowa była zawarta dobrowolnie, bez żadnej presji. Jeśli okaże się, że podpisałeś ją pod wpływem błędu, oszustwa czy groźby, jej podważenie przed sądem jest trudne i wymaga mocnych dowodów.
Kiedy warto pójść na porozumienie?
To rozwiązanie jest super, gdy obie strony chcą szybko i po prostu zakończyć współpracę. Idealnie się sprawdza, gdy Ty masz już nową, świetną ofertę pracy i chcesz zacząć jak najszybciej. Pracodawcy często sięgają po tę opcję, gdy planują reorganizację albo po prostu chcą uniknąć zawiłych procedur wypowiedzenia. To też świetny sposób, gdy oboje pragniecie spokojnego rozstania, bo zależy Wam na utrzymaniu dobrych relacji, albo gdy chcesz wynegocjować jakieś dodatkowe benefity na odchodne, na przykład lepsze zapisy w świadectwie pracy.
Porozumienie stron a inne sposoby
W przeciwieństwie do sytuacji, gdy to tylko jedna strona decyduje o zakończeniu umowy (czy to pracodawca, czy pracownik), przy porozumieniu potrzebna jest zgoda obu. Nie musisz podawać powodu, a datę zakończenia można ustalić elastycznie – ignorując lub skracając zwykły okres wypowiedzenia. Gdy firma zwalnia Cię jednostronnie, często możesz się odwołać do sądu, jeśli coś zostało zrobione nieprawidłowo. Przy porozumieniu, jeśli dobrowolnie się zgodziłeś, takie pole do manewru jest znacznie mniejsze.
FAQ – najczęściej zadawane pytania< o wypowiedzenie za porozumieniem stron
Czym dokładnie jest wypowiedzenie za porozumieniem stron?
To sposób na zakończenie pracy, w którym pracownik i pracodawca wspólnie decydują o dacie ustania zatrudnienia. Kluczowa jest obopólna zgoda, a wszystko reguluje art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
Czy pracodawca może zmusić mnie do podpisania takiego porozumienia?
Absolutnie nie. Pracodawca nie może narzucić takiej formy. Wymaga to zgody obu stron. Nigdy nie powinieneś czuć się przymuszony do podpisania czegokolwiek.
Jakie są główne zalety tego rozwiązania?
Dla Ciebie to szansa na ustalenie dogodnego terminu i negocjacje warunków (np. odprawa). Dla pracodawcy to szybkie i bezkonfliktowe zakończenie współpracy, z mniejszym ryzykiem sporu sądowego.
Jakie ryzyka wiążą się z tym dla pracownika?
Główne ryzyka to utrata pewnych praw, które przysługują przy jednostronnym wypowiedzeniu (np. ochrona pracownika w ciąży), czy potencjalne opóźnienia w wypłacie zasiłku dla bezrobotnych. Trudniej też odwołać się do sądu pracy.
Czy obowiązuje wtedy okres wypowiedzenia?
Niekoniecznie. Możecie ustalić dowolny termin, nawet natychmiastowe zakończenie pracy lub skrócenie ustawowego okresu, jeśli obie strony się na to zgodzą.
Czy można cofnąć takie porozumienie?
Jest to bardzo trudne, ale możliwe, gdy porozumienie zostało zawarte pod wpływem błędu, oszustwa lub groźby. Musisz jednak to udowodnić przed sądem pracy.
Jakie dokumenty są potrzebne?
Najważniejszy jest pisemny dokument porozumienia, zawierający dane obu stron, datę jego zawarcia i datę ustania zatrudnienia, a także podpisy. Upewnij się, że wszystko, co ustaliliście, jest tam zawarte.
To elastyczna i często najlepsza opcja na zakończenie współpracy, pod warunkiem, że obie strony działają świadomie i dobrowolnie. Pozwala to na szybkie rozstanie i dogadanie się co do warunków, ale pamiętaj o potencjalnych ryzykach. Zawsze warto upewnić się, że dokument jest zgodny z prawem i faktycznie odzwierciedla Wasze intencje. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, najlepszym wyjściem będzie konsultacja z prawnikiem.
Poszukujesz agencji SEO w celu wypozycjonowania swojego serwisu? Skontaktujmy się!
Paweł Cengiel
Cechuję się holistycznym podejściem do SEO, tworzę i wdrażam kompleksowe strategie, które odpowiadają na konkretne potrzeby biznesowe. W pracy stawiam na SEO oparte na danych (Data-Driven SEO), jakość i odpowiedzialność. Największą satysfakcję daje mi dobrze wykonane zadanie i widoczny postęp – to jest mój „drive”.
Wykorzystuję narzędzia oparte na sztucznej inteligencji w procesie analizy, planowania i optymalizacji działań SEO. Z każdym dniem AI wspiera mnie w coraz większej liczbie wykonywanych czynności i tym samym zwiększa moją skuteczność.
